Мы входим в объединения:
+7 (499) 110-85-73
+7 (499) 110-85-73
Индивидуальный подбор
- «Охота за головами» (Headhunting, Approaching)
- Прямой подбор (Еxecutive Search)
- Индивидуальный подбор (Staff Recruitment)
- Массовый подбор (Mass Recruitment)
Описание услуги
Подбор персонала представляет собой не механическую операцию «поиска по заданным параметрам», а отдельный уникальный проект. При подборе важно не просто соблюсти формальные требования к кандидату: возраст, опыт работы, профессиональные навыки и знания, но и понять особенности конкретной должности в данный момент развития организации, прочувствовать атмосферу, которая складывается в каждой компании.
Преимущество работы с нами
Каждый этап проекта по подбору персонала одинаково важен для конечного результата.
- Поиск. Отличное знание рынка, использование современных инструментов поиска персонала позволяют нашим специалистам быстро сформировать предварительный список кандидатов на открытую позицию.
- Оценка. Специализация рекрутеров по отраслям дает возможность грамотно оценить реальный профессиональный уровень кандидатов, их знания и навыки, а непрерывный мониторинг работы "выбранного" рынка позволяет оперативно реагировать на появление новых специальностей. С другой стороны, образование в области психологии всех без исключения рекрутеров, наличие у них опыта ведения собственной психологической практики, делает процесс оценки кандидата действительно всесторонним.
- Проверка рекомендаций. Наличие широких контактов со специалистами в профильных областях позволяет получить объективные сведения о каждом потенциальном сотруднике.
- Презентация. Продуманная система представления кандидатов, структурирование собранных о них сведений дает Вам возможность быстро сравнить предлагаемые кандидатуры.
- Адаптация. В течение всего испытательного срока мы держим контакт с кандидатом, что позволяет нам, с одной стороны, оперативно информировать Вас о возникновении сложностей адаптационного процесса, а с другой стороны, в случае необходимости, предоставить гарантийную замену в максимально короткие сроки.
- Мониторинг. Если Ваш сотрудник планирует сменить место работы и размещает свое резюме на одном из работных порталов, он имеет возможность сделать его невидимым для компании, где сейчас работает. В процессе составления предварительного списка кандидатов рекрутер обязательно его обнаружит, т.к. в нашем списке работных порталов содержится более сотни различных платных и бесплатных ресурсов. В течение всего срока работы по проекту мы выявляем и передаем Вам списки сотрудников, чьи резюме будут найдены, включая даты обновления этих резюме. Часто оперативное реагирование на начало поиска сотрудником нового места работы, позволяет не только сохранить ценные кадры, но и внести изменения в существующие программы мотивации и лояльности.
Ценообразование
С первого дня работы агентства мы придерживаемся трех принципов:
- Разумность. Стоимость подбора персонала через наше агентство будет сопоставима с Вашими издержками при самостоятельном поиске персонала.
- Прозрачность. Наши цены напрямую зависят от Ваших требований к персоналу. При заключении договора наш менеджер обоснует Вам каждый процент, который Вы должны будете нам заплатить.
- Гибкость. В определении окончательной цены проекта, определении размера скидки и обсуждении специальных условий мы рассматриваем все факторы, начиная от размера Вашей компании и заканчивая экономической ситуацией в стране.
Стоимость подбора рассчитывается в проценте от предполагаемого совокупного годового дохода сотрудника:
- от 8%: оплачиваемые стажерские позиции и вакансии для молодых специалистов;
- от 10%: рабочие специальности и младший офисный персонал;
- от 12%: квалифицированные специалисты без руководящих функций;
- от 13%: руководители среднего звена;
- от 15%: руководители высшего звена.
Оформить заявку Вы можете любым удобным для Вас способом:
- по телефонам: +7 (499) 110-85-73 - с 9-00 до 18-00 по будням
- круглосуточно с помощью формы заказа, предложенной Вам ниже.
