• Главная
•  > 
• Работодателю
•  > 
• Кадровое делопроизводствто

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство - законодательно закрепленная обязанность любой компании, независимо от численности и организационно-правовой формы.

Начиная с первого дня работы сотрудника в компании и до момента его увольнения любое перемещение или действие с сотрудником должно быть документально оформлено.

Кадровый учет включает в себя:

• ознакомление с локальными нормативными актами;
• прием на работу;
• перемещение: по должности, по организационной структуре, по окладу и пр.;
• оформление отсутствия на рабочем месте: обучение, командировка, отпуск, болезнь, прогул;
• проведение аттестации;
• увольнение.

Каждое действие подразумевает создание и заполнение целого пакета документации: положения, приказы, заявления, регламенты, трудовые книжки, унифицированные бланки. Причем, при подготовке документов необходимо учитывать все изменения в законодательстве, а также создавать и вести архив всей кадровой документации сроком до 75 лет.

Безусловно, такие действия требуют наличия в штате высококвалифицированных кадровых работников, но, как показывает практика, в большинстве компаний обязанность по ведению кадрового учета возложена на непрофильных специалистов. Отсутствие должного контроля за их деятельностью часто приводит к неполному или несвоевременному выполнению мероприятий по ведению кадровой документации. А это, в свою очередь, может привести к наложению персональной административной ответственности на руководителя и на организацию в целом.

Наши услуги:

• аудит кадрового делопроизводства;
• восстановление кадрового учета;
• ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с законодательством РФ.

Оформить заявку Вы можете любым удобным для Вас способом:
- по телефонам: +7 (495) 646-84-10, +7 (495) 748-34-30 - с 9-30 до 18-30 по будням
- круглосуточно с помощью формы заказа, предложенной Вам ниже.